Minister Çelik uttalte at sysselsettingen for kvinner er på nivået 32 prosent, sa: «Det bes om at fødselspermisjonen økes til 18 uker. De som sa '20 uker' ga opp det dominerende synet, fordi det kan være problemer i sysselsettingen. Dette kan være mer fleksibelt. 18 uker kan brukes av alle som ønsker det, eller det kan vurderes etter gjensidig avtale, sa han.
Minister Faruk Çelik, journalister, sa: "Du uttalte at noen praksiser som å øke fødselspermisjonen for kvinnelige ansatte, barnehager for barn til arbeidende kvinner og lån til gifte kan komme på dagsordenen til parlamentet i oktober. Er det noen konkret utvikling, hva bringer det nye regelverket?" svarte på spørsmålene deres.
Øke målgruppen for ungdom og sysselsetting for kvinner
Minister Çelik påpekte at spørsmålet er viktig, og sa at forskriften er gjenstand for svært ulike tolkninger av arbeidsgivere, politikere og de som ikke er involvert i saken. Faruk Çelik sa: "Ulike tolkninger gjøres av ikke-statlige organisasjoner. Vårt mål her er ikke å redusere kvinners sysselsetting, men å øke den. Det er ikke riktig å ta opp dette problemet på forskjellige måter her. Det er problemer som oppleves. Samfunnet vårt har en struktur, med kvinners sysselsetting. Vi opplever noen problemer som oppstår fra våre relevante tradisjoner, i mange henseender, som oppstår fra utdanning. For å overvinne dette har vi gjort mange positive diskrimineringer. Vi har gjort positive diskrimineringer og insentiver for både våre kvinner og andre segmenter i insentiver, siden det er et lavt antall sysselsettingsmuligheter Nå, på den ene siden, for å beskytte en ung befolkning, På den annen side prøver vi å lage noen nye reguleringer og nye insentiver for ikke å redusere og øke kvinners sysselsetting både barn og Hvordan kan vi legge til rette for at kvinnen kan ta jobben eller som familie, som forelder, vil det ikke forstyrre både barnets og arbeidslivet?' Det er noe godt arbeid."
Vedtas i løpet av dette lovåret
Minister Çelik uttalte at den nye forskriften vil komme til parlamentet mot slutten av oktober, og bemerket at den nye forskriften vil bli vedtatt dette lovåret. Minister Çelik fortsatte som følger: "I dette lovgivningsåret vil det forhåpentligvis bli løst, ikke diskutert. Ingen bør komme med forskjellige kommentarer. Vi er ikke i en ordning der forskjellige tolkninger vil bli gjort. Målet vårt er klart. 'Herr, er du hindrer kvinners sysselsetting?» Hvorfor skal vi hindre kvinner? Sysselsetting. Hvorfor skal vi være involvert i en jobb som vil svekke ham? Det finnes ikke noe slikt. «Hva med barn?» Ja, vi trenger en ung befolkning, Tyrkia snur seg inn i en gammel befolkning i fremtiden. Så hvis vi sier "ha 2-3 barn", så gjør vi noen ordninger med tanke på at "moren som skal føde dette barnet har rett til positiv forskjellsbehandling." regulering vil gi et betydelig bidrag.»
Fødselspermisjon kan være på inntil 18 uker
Arbeidsminister Faruk Çelik forklarte at 16 ukers fødselspermisjon fortsatt brukes for yrkesaktive kvinner, og minnet om at det er krav om å øke permisjonsperioden til 18 uker. Minister Çelik understreket at det ble fremsatt ulike meninger angående varigheten av permisjonen, og sa: "For tiden brukes fødselspermisjoner som 16 uker, den bes økt til 18 uker. De som sier "20 uker" har stort sett forlatt at syn fordi det kan være problemer i ansettelse Dette er vanskeligere 18 uker kan brukes av alle som ønsker, eller det kan vurderes etter gjensidig avtale Et slikt tilbud kom til oss i våre møter i Arbeidsrådet Alle disse kan evalueres Jeg gjentar, formålet med denne forskriften er ikke å redusere kvinners sysselsetting Kvinners yrkesdeltakelse har vært økende de siste årene Kvinners yrkesdeltakelse er rundt 32 prosent Dette øker, håper jeg innenfor rammen av sysselsettingsstrategien er målet vårt å øke kvinnenes sysselsetting med 38 prosent. Jeg håper å bringe dem til neste Vi vil fortsette å øke disse ratene med tett oppfølging i perioden."
