Forordningen om "5 dager betalt permisjon til arbeidere hvis ektefeller fødte", kunngjort av statsminister Ahmet Davutoğlu innenfor rammen av handlingsplanen for beskyttelse av familien og dynamisk befolkningsstruktur, trådte i kraft etter å ha blitt publisert i Offisiell Gazette . Med endringen som er gjort i arbeidsloven nr. 4857, har arbeidstakeren rett til fem dagers lønnet permisjon i tilfelle hans ektefelle føder. Uttrykket "tre dager med lønnet permisjon gis til arbeidstakeren i tilfelle ekteskap eller adopsjon eller død av hans/hennes mor eller far, ektefelle, søsken eller barn, og fem dager hvis hans/hennes ektefelle føder" ble lagt til loven.
Svangerskapspermisjonen går inntil 7 dager
Lørdager, søndager og helligdager skal etter forskriften ikke inkluderes i 5 dagers permisjon. Derfor kan fødselspermisjonen utvides til 7 dager og noen ganger enda lenger med tillegg av ferie.
Forskriften sier også at «for behandling av barn med nedsatt funksjonsevne eller kronisk sykdom på minst 70 prosent, gis det innen et år inntil ti dagers lønnet permisjon, enten i løsvekt eller i deler, forutsatt at det brukes av bare én av de arbeidende foreldrene, basert på sykdomsmeldingen».
